龙海市贝特利生物科技有限公司宣讲会
一、企业介绍：
◆本公司是一家利用生物发酵和绿色化学技术生产天然食品添加剂的专业制造企业，公司自2003年成立至今逐步形成300个以上香料产品的生产能力。注册资本1亿元人民币,颇具规模实力.目前我们正在努力通过自主研发,发展成为全球该领域的顶尖企业,即具备生产自动化,管理信息化,工作人性化的企业.我们倡导和推行企业效益和员工福利同步发展的理念,以提高企业效益和员工福利为企业发展的根本目的,努力实现在3-5年内企业员工年平均薪资8-10万元以上。
无论您的文化水平(高中,本科,硕士或博士),无论您的专业(生物、化学、机械、电子、管理等专业)，只要您认同我们的发展理念，爱好这个行业并愿意积极学习，愿意通过提高自身工作技能和经验来增加薪资收入，我们都热诚地欢迎您的加入！
我们提供有竞争力的薪资待遇，以及广阔的职业发展空间！
二、招聘职位：
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部门
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招聘人数
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职位
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任职要求、岗位职责
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生产部
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40
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储备干部
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1、大专以上学历，化工、化学、环境工程、生物工程、食品等相关专业；
2、三班人两班倒12小时/每班，一个月上20天的班，10天休息；
3、有意向从事技术研发或基层管理工作；
4、负责技术型岗位的操作和指导,协助车间主管共同完成生产任务；
5、发展方向：班（组）长—助理—主管—副经理；
6、薪资待遇3000-4000元/月；
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生物研发
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25
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发酵实验员
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1、大专以上学历，具有生物工程、微生物学、发酵工程基础知识；
2、细心严谨，责任心强，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力，能适应倒班，三班人两班倒12小时/每班，一个月上20天的班， 10天休息；
3、负责发酵生产过程中所有罐别的生化样品的按时取样，各项生化指标的分析检测并做详细记录；
4、根据所测数据对发酵过程进行流加调节，做好操作记录；
5、负责相关工作内容的辅助任务（清洗，烘干和发酵罐在位灭菌等）；
6、发展方向：班（组）长—助理—主管—副经理；
7、薪资待遇3000-4000元/月；
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研发部
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15
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实验员
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1、男，20-30岁，大专以上学历，化工、化学、食品相关专业；
2、懂得实验操作及方法，诚恳愿学，服从管理；（应届生即可）
3、执行有关实验室的工作计划，协助研发主管进行新产品的研发及实验验证工作；
4、在实验过程中负责与协作部门内部的协调沟通，保证实验研究工作的顺利进行；
5、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理，熟悉材料、药品的性能，负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新和材料、药品的使用、回收、处理工作，努力节约开支；实验室执行岗位责任制，对仪器设备进行科学的管理，做到定期维修、检查，确保仪器设备处于完好的状态；
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质控部
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20
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分析员
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1、大专以上学历，化学、化工相关专业；
2、适应倒班，三班人两班倒12小时/每班，一个月上20天的班， 10天休息；
3、公司所有到货原辅料、半成品、成品的取样及检测工作与报告的输出；
4、负责检测仪器、仪表设备的保养；
5、发展方向：班（组）长—助理—主管—副经理；
6、薪资待遇3000-4000元/月；
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三、薪酬福利、职业发展
1、工资结构：基本工资+满勤奖+工龄工资+岗位技能绩效奖金+学历津贴+职务工资
A、基本工资为1350、1450，1550元；
B、满勤奖为100元；
C、工龄津贴：员工进厂时间满一年后每月即可开始享受，100元-1250元不等；
D、岗位技能绩效奖金：每月由部门评级，每级50元，共设20级；
E、学历津贴：转正后即可享受100元-450元不等；
F、职务津贴: 200元-3000元不等；
G、月度积极分子：贝特利每月评选出20位积极分子，奖励200元/人/月。
2、加班工资：按照《劳动法》规定，采用“综合计算工时制”核算，每月出勤时数超过20.83天则视为加班，加班工资按基本工资的150%计算；
法定节假日的加班按基本工资的300%计算。（公司每年薪资上涨10%）
普通员工出勤240小时，工资水平在2650-3850元范围,不含伙食补贴；
班组长出勤240小时，工资水平在3250-4250元范围，不含伙食补贴；
工段长出勤240小时，工资水平在4250-4750元范围，不含伙食补贴。
3、公司实行月薪制度：发薪日为次月10日，如遇法定节假日，提前发放，郑重承诺：绝不拖欠工资。
4、工资结构外的其它福利：
（1）提供伙食补贴：每工作时间满4小时补贴五元（例：正常月出勤240小时则为300元）。
（2）住宿：免费提供住宿，不收取任何费用。
（3）保险：缴纳社会保险金（养老、失业、工伤、生育）+医疗保险，享受社保和医保待遇。
（4）生日金：当月生日者给予发放50元生日礼金（逢十周年岁人员，入厂三年以上，即可享受600-1000元生日礼金）。
（5）过节费：逢中秋或新春佳节，公司将给予发放过节费。
（6）年终奖金：即按该员工本年度的平均工资/12月*进厂月数。
（7）礼金与慰问金：员工结婚（或直系亲属去世），根据进厂年限，发放100-1800元不等的结婚礼金（或慰问金）。
（8）带薪年假、病假：为公司服务满一年以上的人员，当年度可享受国家规定的带薪年假五天或十天的年假，未休年假者，公司将按国家规定补贴薪资。符合制度要求的人员，可享受三天的带薪病假。（具体按公司制度）。
（9）子女教育基金：为公司服务满三年的员工，员工子女考上国家公立中专/技术学校、大专和本科院校，公司凭学校证明和录取通知书发放教育基金。具体标准：中专/技术学校每年2500元；大专院校每年3000元；一般本科院校每年4000元；重点本科院校每年5000元；硕士研究生和博士研究生每年3000元。
（10）年度体检：公司每年组织一次为进厂满一年以上的员工免费体检。
（11）返乡补贴：每年度可享受1次返乡路费补贴。
（12）推荐费：欢迎在职员工推荐：被推荐的员工在公司制定的部门工作满3个月并达到转正条件，公司给予推荐人奖励300元/人。(满半年再加300元/人,截止到3月1日止）
四、企业文化：
（1）联欢会：公司每年举行二次大型的员工聚餐（中秋博饼、旺年会）活动；
（2）旅游：根据实际生产安排，每年组织一次至两次的部门活动或大型团队旅游活动；
（3）假期：每年春节均有安排10天左右的假期让员工回家团聚（其中享受国家规定的带薪年假）；
（4）额外奖励：组织安排员工参加培训以提升工作能力；每年度评定：工作优胜奖（奖金2000元/人）、优秀干部奖（奖金3000元/人）、优秀团队奖（奖金5000元）等等。
五、教育训练：
公司致力于为所有员工提供合适的职业技能培训机会和制定个人的发展计划，通过系统培训和坚持不懈的教育帮助员工增进专业技能、发挥自身潜力、提高业务水平。在公司服务满一年以上的员工每人每年可享受人民币500元/次的培训费用报销。
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